南昌劳动者维权：离职后年终奖还能不能要？关键看这几

南昌劳动者维权：离职后年终奖还能不能要？关键看这几点

年底年初，往往是职场人讨论年终奖的高峰期。辛辛苦苦工作一年，眼看着年终奖即将发放，却因为各种原因离职了，这笔钱还能不能拿到手？在南昌从事劳动争议法律服务的谭禹律师，结合实务经验，为劳动者梳理离职后年终奖维权的关键要点。

一、年终奖的法律性质：不是"公司想给就给"

很多用人单位认为，年终奖属于公司福利，发不发、发多少完全由公司说了算。这种理解并不准确。

从法律角度看，年终奖属于劳动报酬的组成部分。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金，而年终奖属于奖金的一种形式。这意味着，年终奖并非用人单位可以随意处置的"恩赐"，而是与劳动者劳动付出相对应的报酬。

当然，年终奖与固定工资有所不同。它通常与用人单位的经营状况、劳动者的年度表现等因素挂钩，具有一定的浮动性。但这并不意味着用人单位可以随意克扣或拒发。

二、离职后能否主张年终奖，关键看这几点

谭禹律师在代理大量劳动争议案件中发现，离职后年终奖争议的焦点通常集中在以下几个方面：

【，看劳动合同或规章制度有无明确约定。】

如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放标准、发放时间，那么这些约定就是判断年终奖归属的重要依据