在南昌被公司扣工资？法律规定的合法扣除情形只有这些

在南昌被公司扣工资？法律规定的合法扣除情形只有这些，来看谭禹律师讲解

工资到账的那一刻，很多人会习惯性地看一眼短信提醒。如果数字比预期少了一截，心里难免“咯噔”一下。在南昌，不少劳动者都遇到过类似情况：迟到被扣钱、业绩不达标被扣钱、甚至请假也被扣钱。但公司真的有权随意扣工资吗？北京观韬（南昌）律师事务所合伙人谭禹律师，结合多年劳动争议处理经验，为大家梳理法律规定的合法扣除情形。

一、一个真实案例：被“扣”掉的工资，还能要回来吗？

2024年，南昌某餐饮公司店长张某遇到了一件烦心事。入职一年多，公司不仅没签书面劳动合同，还在他离职时以“工作表现不佳”为由，扣发了当月部分工资。张某多次沟通无果，终委托谭禹律师代理维权。

谭禹律师介入后，指导张某整理了工资银行转账记录、工作微信群聊天记录、排班表等证据，形成了完整的证据链。仲裁庭经审理后认定，公司未能举证证明扣发工资的合法性，终裁决公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等共计11万余元，并补缴社会保险。

这个案例说明一个问题：【公司扣工资，不是想扣就能扣。】 一旦进入仲裁程序，举证责任往往落在公司一方。如果公司拿不出合法扣款的依据，就要承担不利后果。

二、法律规定的合法扣除情形，只有这几类

谭禹律师指出，根据《人民共